- kort sammanfattning över våra visioner och ambitioner.
Ventlogik AB är anslutet till SAF och har kollektivavtal med BYGGETTAN. Vi har mångårig erfarenhet inom ventilationsbranchen, vår omsättning är ca. 9 miljoner kronor per år.
Våra anställda är fackmän med lång erfarenhet inom service, projektering, montering, injustering, driftkort, CAD, rengöring samt tättning ventilationskanaler m.m., vi utför även besiktiningar.
Skolor, barnstugor, vårdanläggningar, kontorsfastigheter, industrilokaler, byggarbetsplatser, bostadsrätter och hyresrätter är några exempel på vårt verksamhetsområde.
Företagsledningen för Ventlogik AB har definerat och dokumenterat företagets policy, mål och åtaganden beträffande kvalitet. Företagsledningen har vidtagit åtgärder för att: säkerhetsställa kvalitetspolicyns tydlighet inom företaget. Varje avdelningschef ansvarar för att kvalitetspolicyn uppfattas korrekt, tillämpas och upprätthålls inom sina respektive ansvarsområden.
Organisationen skall uppfylla kundernas krav, förväntningar och behov. Det förutsätter att vi levererar produkter med rätt kvalitet, i rätt tid, till rätt antal och till rätt pris. Organisationen satsar på ett totalt noll - fels tänkande.
För uppfyllande av dessa mål och därmed också vårt övergripande mål att fungera som en konkurrenskraftig och framgångsrik organisation, grundläggs genom våra resurser, vår organisation, våra arbetsinsatser och framförallt, genom vår attityd till kvalitet.
Vägen dit är:
· Ett fungerande kvalitetsledningssystem
· Ansvar för kundens önskemål
· Ömsesidigt förtroende inom företaget
· Kompetensutveckling
Vår kvalitetspolicy innebär att vi inom Ventlogik alltid skall eftersträva att infria förväntningarna hos våra kunder, våra leverantörer, våra anställda, våra aktieägare och övriga finansiärer jämte det samhälle i vilket vi verkar.
· Att konstruera, utveckla, producera och marknadsföra produkter med lämplig teknisk nivå med avsedd jämn kvalitet till konkurrenskraftig kostnad.
· Att leverera produkter i rätt tid och på rätt sätt.
· Att integrera, utbilda och stödja vår personal.
· Att varje anställd alltid strävar efter att förbättra kvaliteten på sitt eget arbete.
På så sätt garanteras våra kunder att produkter och service levereras enligt specifikationer och kontrakt. Att göra rätt från början och leverera i rätt tid skall gälla för allt arbete inom företaget.
Företagsledningen och arbetsledningen har det yttersta ansvaret för att kvalitetspolicyn upprätthålls och skall stödja alla initiativ för att nå uppsatta kvalitetsmål och förbättra kvalitén.
Därutöver:
· Ge berörd personal korrekt information och utbildning så att de kan utföra sina arbetsuppgifter.
· Se till att goda relationer råder inom företaget och att anställda trivs i sin omgivning.
· Verka för ett väl fungerande samarbete med företagets samtliga underleverantörer för att säkerställa kvalitetsnivåer och leveranstider.
· Ersätta personal från första dag. Tillgång till kompetenta ersättare.
· Vara tillgänglig dygnet runt. Erbjuda kontinuerliga besök samt frekventa kvalitetsmätningar.
· Genomföra egenkontroller samt kvalitetsbesiktningar med kunden.
· Åtgärda brister omedelbart. Arbetsledaren övervakar arbetsgånden. Personalen vidareutbildas och eventuellt personalbyte sker.
· Se till att vikarie genomgår en introduktionsutbildning samt får stöd de första dagarna.
Vår strävan är att Ventlogik AB ska bli ett av de ledande företagen inom:
Cad, montage, injustering, service och OVK. En av förutsättningarna är att vi alla tar miljöfrågorna på stort allvar.
Det vi gör nu påverkar miljön såväl idag som för kommande generationer.
Omtanke om människor och miljö måste därför prägla allt vårt arbete. Ansvaret ligger på oss alla. Vi ska var och en ta miljöhänsyn så att vi förebygger och minimerar negativ miljöpåverkan. Med hjälp av vårt miljöarbete utvecklar vi vår verksamhet och därmed skapar nya affärsmöjligheter.
Personalen är en viktig resurs för vårt företag, därför genomför vi årligen personalplaceringssamtal. Genom dessa kan en individ påverka gruppen. Diskussioner om personalutveckling underlättar samarbetet och var och en får kännedom av övrigas behov och synpunkter. På detta sätt blir planeringen av arbetet en gemensam angelägenhet. Dessutom karakteriseras denna sorts samtal som tidssparrande i förhållande till enskilda samtal. Arbetsmiljöpolisy efter varje planeringssamtal är at utveckla en individuell utvecklingsplan till varje medarbetare.
Vi är öppna och lyhörda i vår dialog med omvärlden. För att vi ska lyckas krävs kunskap, vilja och engagemang.
Vi inom Ventlogik följer därför alltid principer såsom:
· Tänk i förväg igenom hur Ditt arbete påverkar miljön.
· Fråga och ta hjälp om Du är osäker. Använd både förnuft och känsla som vägledning.
· Var försiktig och undvik material och metoder med miljörisker eller okända konsekvenser.
· Tänk på att det finns arbetsmoment där vi på grund av miljömässiga risker inte bör medverka.
· Välj eller föreslå miljömässigt bättre alternativ när det är befogat.
· Hushålla med naturresurser och ha ordning och reda.
För att miljöpolicyn ska ge konkret resultat i vårt dagliga arbete ska varje affärsdrivande enhet bygga upp miljöledningssystem och sätta egna miljömål för sin verksamhet. Lagar och de miljökrav som kunden ställer utgör grunden för miljöarbetet.
Därutöver ska vi sträva efter att göra ständiga förbättringar.
Genom att låta ansvar för miljön och framtiden genomstyra det dagliga arbetet, når vi bästa tänkbara resultat och vinner förtroende.
